Ministerio de Trabajo aprueba “Guía de buenas prácticas en materia de igualdad y no discriminación en el acceso al empleo y la ocupación”

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, mediante la Resolución Ministerial Nº 159-2013-TR, publicada en el diario oficial El Peruano el 11 de setiembre, ha aprobado el documento denominado “Guía de buenas prácticas en materia de igualdad y no discriminación en el acceso al empleo y la ocupación”, cuya finalidad es instruir a la generalidad de empleadores sobre la aplicación de medidas destinadas a promover la igualdad de oportunidades y eliminar las prácticas discriminatorias en los procedimientos de acceso al empleo, disponiéndose su publicación en el diario oficial El Peruano, y en el portal institucional del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (www.trabajo.gob.pe).

Al respecto, el inciso 2 del artículo 2 de la Constitución Política del Perú, señala que toda persona tiene derecho a la igualdad ante la ley, por lo que nadie debe ser discriminado por motivo de origen, raza, sexo, idioma, religión, opinión, condición económica o de cualquiera otra índole. Asimismo, en virtud del Convenio 111 de la Organización Internacional de Trabajo (OIT), ratificado por el Perú con fecha 10 agosto 1970, el Estado Peruano se obliga a formular y llevar a cabo una política nacional que promueva la igualdad de oportunidades y de trato en materia de empleo y ocupación, con objeto de eliminar cualquier acto de discriminación.

En esa línea de ideas, el Decreto Supremo N° 027-2007-PCM y sus normas modificatorias, disponen que la promoción de la igualdad de oportunidades y de trato, así como la no discriminación en el mercado de trabajo con igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, forman parte de la Política Nacional de Empleo y son de obligatorio cumplimiento por parte de las entidades del Gobierno Nacional.

Por todo lo expuesto, consideramos que la utilización de la “Guía de buenas prácticas en materia de igualdad y no discriminación en el acceso al empleo y la ocupación”  puede reducir el riesgo de litigios y denuncia a nivel administrativo o judicial que pueden implicar responsabilidades para la empresa, de igual modo, podrá ayudar a los trabajadores a instruirse de los derechos que les corresponden.