Corte Suprema: Declara ilegal el despido de un trabajador que entregue a terceros información reservada de la empresa, derivada de una negociación colectiva.

En una reciente sentencia, la Corte Suprema precisó que resulta válido que durante la negociación colectiva, un trabajador pueda compartir información reservada al interior de una empresa (por ejemplo: la política remunerativa de la empresa y otros); por consiguiente, el despido del trabajador que haya divulgado dicha información, resultaría ilegal 

Sin embargo, debe precisarse que el Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, en su Artículo 55° señala lo siguiente:

“A petición de los representantes de los trabajadores, los empleadores deberán proporcionar la información necesaria sobre la situación económica, financiera, social y demás pertinente de la empresa, en la medida en que la entrega de tal información no sea perjudicial para ésta…Los trabajadores, sus representantes y asesores deberán guardar reserva absoluta sobre la información recibida, bajo apercibimiento de suspensión del derecho de información, sin perjuicio de las medidas disciplinarias y acciones legales a que hubiere lugar” (El Subrayado es nuestro).

En ese sentido, el citado fallo estaría transgrediendo el referido artículo; pues avalaría a que los trabajadores compartan información reservada (que se originó como parte de la negociación colectiva) con terceros; limitándose el derecho del empleador de tomar acciones legales contra el trabajador.

Asimismo, la sentencia aclaró que para proceder al despido del trabajador que entregó dicha información, además de la divulgación debe existir perjuicio para la empresa; en consecuencia, la empresa debe probar que se le ha causado un perjuicio o que el trabajador obtiene un beneficio.

Siendo ello así, el pronunciamiento antes señalado sí causa un perjuicio a la empresa, pues si bien es cierto la empresa entrega información reservada para la realización de una negociación colectiva, nada garantiza que la información entregada no será utilizada para otra finalidad.

Por tal motivo consideramos que la sala debería esclarecer los límites de la reserva de información.